O Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é uma iniciativa de remuneração variável que recompensa os funcionários com base nos resultados obtidos e no desempenho financeiro da empresa. Este programa visa reconhecer e bonificar o esforço dos colaboradores, incentivando o engajamento e a contribuição para o sucesso organizacional.
Na Express, o PLR busca reconhecer o esforço e dedicação de cada membro das nossas equipes, promovendo um ambiente onde todos têm a oportunidade de contribuir para o sucesso coletivo. Embora o PLR não seja um benefício obrigatório pela legislação trabalhista, na Express, consideramos isso uma forma significativa de reconhecer e recompensar nossos colaboradores. Os colaboradores compreendem que seus esforços impactam diretamente nos resultados da empresa, motivando e reforçando a cultura de “Atitude de Dono”. Isso promove um ambiente colaborativo onde cada membro é fundamental para o nosso sucesso.
O PLR está alinhado com a integração e colaboração entre nossas equipes. Ao buscar resultados compartilhados, os profissionais trabalham unidos, compartilhando conhecimentos e experiências para alcançar as metas. Essa escolha reforça o comprometimento coletivo, trazendo vantagens significativas tanto para a empresa quanto para os colaboradores.
Na Express, a participação nos objetivos para recebimento do PLR está ligada à presença regular dos nossos colaboradores. Essa abordagem visa criar um ambiente saudável, onde as taxas de faltas são naturalmente reduzidas. O compromisso com a presença regular contribui para a estabilidade operacional da Express, mas também reflete em colaboradores satisfeitos e reconhecidos. Esse reconhecimento desempenha um papel crucial na diminuição do turnover e absenteísmo, promovendo a continuidade e a harmonia da equipe.
Destacamos que o PLR na Express é uma prática inclusiva, abrangendo todos os setores administrativos e operacionais. Cada setor e Unidade têm o controle para acompanhar seu desempenho, permitindo que todos, independentemente do papel ou responsabilidade, contribuam para o sucesso coletivo e sejam recompensados por seus esforços.
Ao compartilhar os resultados econômicos e estabelecer critérios claros para a participação nos lucros, as empresas promovem a transparência e a comunicação aberta, fatores que fortalecem a confiança entre a gestão e os demais colaboradores.
Na Express, o PLR é mais do que um programa, é uma forma de construir juntos um futuro de prosperidade e realizações.
